Kodeks pracy przewiduje przerwy wliczane do czasu pracy. Wyjaśniamy ogólne zasady i jak przełożyć je na organizację przerw kawowych.
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Gdy dobowy wymiar przekracza 9 godzin, przysługuje dodatkowa 15-minutowa przerwa, a gdy przekracza 16 godzin – kolejna (art. 134 Kodeksu pracy). Wszystkie te przerwy wlicza się do czasu pracy. Szczegóły i wyjątki warto sprawdzić w aktualnym tekście Kodeksu pracy.
Przerwa wliczana do czasu pracy
To przerwa, za którą pracownik zachowuje wynagrodzenie. Pracodawca może ustalić jej porę w organizacji pracy.
Dodatkowe przerwy
Przepisy przewidują m.in. dodatkowe przerwy przy dłuższym dobowym wymiarze czasu pracy oraz przerwy dla określonych grup pracowników. Ich zasady opisuje Kodeks pracy i przepisy szczegółowe.
Przerwa a dostęp do kawy
Dobrze zorganizowana strefa kawowa pomaga wykorzystać przerwę na odpoczynek. Przykładowe rozwiązania opisują przewodniki o automatach (serwis wydawcy).
FAQ
Czy przerwę kawową można odliczyć od czasu pracy? Przerw z art. 134 Kodeksu pracy nie odlicza się – wlicza się je do czasu pracy. Pracodawca może natomiast wprowadzić jedną przerwę do 60 minut niewliczaną do czasu pracy, przeznaczoną na posiłek lub sprawy osobiste, ale tylko w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub umowie o pracę (art. 141).
Czy ten tekst to porada prawna? Nie. To ogólny przegląd tematu.
Tekst ma charakter ogólny i nie stanowi porady prawnej. Przepisy się zmieniają – przed decyzją sprawdź aktualne regulacje lub skonsultuj się z prawnikiem.
Podstawa: art. 134 i 141 Kodeksu pracy (t.j. Dz.U. 2026 poz. 1245).
Stan prawny: zgodnie z przepisami obowiązującymi w chwili ostatniego przeglądu redakcyjnego; wpis jest okresowo weryfikowany.